Energiebilanz 2025
Unsere Photovoltaikanlage mit 135 kWp erzeugte im Jahr 2025 130.870 kWh Strom. Davon haben wir 81.509 kWh unmittelbar im Betrieb verbraucht. Die Anlage deckt damit 27,4 Prozent unseres gesamten Strombedarfs.
Gleichzeitig ist unser Gesamtstromverbrauch von 340.335 auf 297.632 kWh gesunken, ein Rückgang um 12,6 Prozent. Bezogen auf ein produziertes Werkzeug sank der Verbrauch von 79,93 auf 76,14 kWh.
TextWoran wir arbeiten
Kennzahlen im Überblick
| Kennzahl | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| PV-Erzeugung | 124.814 kWh | 130.870 kWh |
| davon selbst verbraucht | 88.452 kWh | 81.509 kWh |
| PV-Deckungsanteil | 26,0 % | 27,4 % |
| Gesamtstromverbrauch | 340.335 kWh | 297.632 kWh |
| Strom je Werkzeug | 79,93 kWh | 76,14 kWh |
| Erdgasverbrauch | 0 kWh | 0 kWh |
Was dahintersteht
Heizung und Prozesswärme haben wir 2024 vollständig auf Strom-Wärmepumpen umgestellt. Unser Erdgasverbrauch liegt seitdem dauerhaft bei null. Hinzu kommen die vollständige Umstellung auf LED-Beleuchtung, Wärmerückgewinnung an den Kompressoren, der hydraulische Abgleich der Heizung und zwei neue, effizientere Laserschneidanlagen.
Zum 1. März 2025 haben wir unsere Strombeschaffung vertraglich auf ein Ökostromprodukt umgestellt. Die vollständige Nachweisführung dazu schließen wir derzeit ab; die daraus folgenden Emissionswerte weisen wir erst nach Abschluss dieser Prüfung als endgültig aus.
Woran wir arbeiten
Qualitäts- und Umweltmanagement bei der ZIMARA GmbH
Die ZIMARA GmbH setzt auf höchste Standards in Qualität und Umweltmanagement. Unser Unternehmen ist zertifiziert nach ISO 9001 (Qualitätsmanagement) und DIN EN ISO 14001 (Umweltmanagement).
Unser Qualitätsmanagement (ISO 9001)
✅ Prozessorientiert & kontinuierlich verbessert – Effizienzsteigerung und Kundenzufriedenheit stehen im Fokus.
✅ Qualitätsplanung & -sicherung – Maßgeschneidert je nach Projektgröße und Komplexität.
✅ Verpflichtung zur Weiterentwicklung – Ständige Optimierung unserer Abläufe.
✅ Transparenz & Schulung – Alle Mitarbeitenden haben Zugriff auf die zentrale QM-Dokumentation und werden regelmäßig geschult.
Unser Umweltmanagement (ISO 14001)
🌍 Nachhaltigkeit als Leitprinzip – Schonender Umgang mit Ressourcen und Minimierung der Umweltbelastung.
🌿 Verantwortung übernehmen – Einhaltung aller Umweltauflagen und kontinuierliche Verbesserung unserer Umweltleistung.
Mit diesem integrierten Managementsystem stellen wir sicher, dass höchste Qualitätsstandards und nachhaltiges Wirtschaften Hand in Hand gehen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement bei Zimara
Seit 2024 betreibt die Zimara GmbH ein strukturiertes betriebliches Gesundheitsmanagement in Zusammenarbeit mit der AOK Niedersachsen. In einem Betrieb mit 40 Beschäftigten heißt das: keine eigene Gesundheitsabteilung, sondern Maßnahmen, die in den Produktionsalltag passen — und die wir tatsächlich auswerten.
Was wir umgesetzt haben
Flexible Arbeitszeiten. Eingeführt im ersten Halbjahr 2025. In der internen Befragung äußerten sich 85 Prozent der Mitarbeitenden zufrieden mit der neuen Regelung.
Stressbewältigungsseminar. Durchgeführt 2025 gemeinsam mit der AOK Niedersachsen. 92 Prozent der Teilnehmenden bewerteten es als hilfreich.
Ergonomische Arbeitsplatzoptimierung. Ein laufendes Programm unserer Fachkraft für Arbeitssicherheit — an den Maschinenarbeitsplätzen, in der Montage und im Bürobereich.
Gesundheitschecks und Online-Kurse. Über die AOK Niedersachsen, offen für alle Mitarbeitenden.
Führungskräfteschulung „Gesunde Führung". Weil das meiste, was das Wohlbefinden bei der Arbeit beeinflusst, von Vorgesetzten entschieden wird und nicht von Programmen.
Wie wir das messen
Unsere Gefährdungsbeurteilungen nach §§ 5 und 6 ArbSchG erfassen neben den klassischen Gefährdungen auch psychische Belastungen. Wir verfolgen AU-Tage, Fluktuation und Rückmeldungen aus den Mitarbeitergesprächen und werten diese Kennzahlen in der jährlichen Managementbewertung aus. Die ASA-Sitzungen finden quartalsweise statt. Unsere Arbeitsschutzorganisation ist im BGHM-Unternehmermodell „Sicherheit mit System" geführt; die formale Anerkennung streben wir mittelfristig an.
Wo wir stehen
Die Teilnahmequote an den freiwilligen Gesundheitsangeboten liegt derzeit bei rund 45 Prozent. Wir hätten sie gern höher, und sie zu steigern ist einer unserer Schwerpunkte für das kommende Jahr. Das zu benennen erscheint uns sinnvoller, als einen Erfolg zu behaupten, den wir noch nicht haben.
Im EcoVadis-Nachhaltigkeitsrating erreicht unser Themenfeld Arbeits- und Menschenrechte 81 von 100 Punkten.
Unsere Klimabilanz – transparent und messbar
Nachhaltigkeit endet für uns nicht beim Versprechen: Seit 2024 erstellen wir jährlich eine vollständige CO₂-Bilanz nach dem international anerkannten Greenhouse Gas Protocol (Scope 1, Scope 2 und wesentliche Scope-3-Kategorien).
Die Zahlen zeigen, dass wir liefern: Umstellung auf Wärmepumpen statt Erdgas, eigene Photovoltaik mit 135 kWp, Ökostrombezug seit März 2025 und ein Stromverbrauch, der 2025 um 12,6 % gesunken ist. Unser Ziel ist klar definiert: −25 % CO₂e bis 2030 gegenüber dem Basisjahr 2024 – und wir liegen aktuell vor dem Plan.
Transparenz gehört für uns dazu. Deshalb veröffentlichen wir unsere vollständige Klimabilanz inklusive Methodik: